妇女儿童权益法律问题解答六（劳动就业及保险类）

 

 

63.签订劳动合同应注意的事项

问：我是一名刚毕业的应届大学生，现在找到一个工作，即将与用人单位签订劳动合同，请问合同中都包括哪些内容，签约时应该注意些什么。

答：《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

64.用人单位解除劳动合同的情形

问：我是外省来这里打工的农民，不久前，我所在的加工厂突然提前解除了我的劳动合同，理由是我干的不好，我想知道他们这么做合理吗。

答：《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形为：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

65.劳动者可以解除劳动合同的情形

问：在劳动试用期内，我觉得单位提供的劳动岗位不合适，我是否可以提出解除劳动合同。

答：《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。

66.对用人单位侵害劳动者合法权益的处罚规定

问：我在用人单位干了一年活，老板以各种理由不给我工资，我该怎么办。

答：可以向劳动行政部门投诉，《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动者合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

67.禁止用工单位招用未成年人

问：我家楼下饭店招收了3名15岁的孩子当营业员，这样做合法吗。

答：《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

68.工伤的认定

问：我在用工单位干活时摔伤了腿，能不能算做工伤。

答：《工伤管理条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

69.视同工伤的认定情形

问：我丈夫在工作岗位患病突然去世，是否能算做工伤。

答：《工伤管理条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

70.没签合同也可算工伤

问：我没签合同，在一个用工单位打工时受伤，我这种情况是否能算工伤。

答：《工伤管理条例》规定，提出工伤认定应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表（表内应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单承担举证责任。

71.享受社保待遇的五种情况

问：我想问一下，劳动者在什么情况下享受社保待遇。

答：《劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。

72.到哪里申请工伤认定

问：我朋友在工作时受伤，请问申请工伤认定应该到哪个部门。

答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

73.工伤药费的支付

问：去年，我妻子因工伤到单位报销医疗费，单位已经参加了医疗保险，费用应从医疗保险费用中出，请问我应该找哪个部门。

答：如果单位参加了工伤保险，那么应该到市劳动和社会保障局的工伤科报销，若单位没有参加工伤保险应由单位负责。

74.发生企业劳动争议可到劳动争议仲裁委员会仲裁

问：我被所在企业开除，我不服，可到哪去申诉。

答：可到县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委员会仲裁的内容为：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。

75.劳动行政部门有权对用人单位用工情况进行监察

问：我所在的企业总加班加点，不加薪，应由谁来监察。

答：按照劳动监察的相关规定，劳动行政部门对用人单位下列情况进行监察：（1）劳动者的招用；（2）劳动合同的订立和履行；（3）劳动者工资的支付；（4）工作时间和休息休假；（5）女职工和未成年工的特殊保护；（6）社会保险费的缴纳及社会保险金的支付；（7）职工福利待遇；（8）职业培训；（9）劳动法律、法规其他规定的执行情况。

76.劳动者的法定休息日

问：我想知道国家对我们工人的休息日是怎样规定的。

答：《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。