1.巾帼家政进社区 妇联组织有基础。丰泽区位于泉州市核心区，家政行业迅速发展，家政企业集聚，居民群众对家政行业需求增长，为进一步引领家政服务业从业女性发展，更好发挥家政服务业高质量发展中的“半边天”作用，凝聚行业妇女力量，提升从业人员素质，提高行业服务质量，2022年3月份，丰泽区妇联与泉州市家政服务业协会会长单位---泉州乐乐家政服务有限公司共同探讨区行业妇联成立筹备事宜。在各方共同努力下，经过多次筹备会议，2022年8月30日顺利召开丰泽区家政服务业妇女第一次代表大会，选举产生第一届执委会，乐乐家政黄幼连担任家政行业妇联主席。行业妇联的成立为后续展开巾帼家政进社区奠定了良好的组织基础。

2.巾帼家政进社区 品质品牌是根本。在品牌建设方面，各巾帼家政企业注重打造口碑和形象，通过在社区内开展宣传活动，向居民介绍服务内容和优势。同时，还注重在服务质量上下功夫，加强培训、强化管理、执行服务标准，提高居民的满意度，通过口碑传播，让品牌影响力逐渐扩大，取得越来越多居民的信任。目前丰泽区一批服务品质高、服务口碑好的品牌巾帼家政龙头企业脱颖而出，全区已拥有2家福建省闽姐姐家政服务示范基地（福建蓝企鹅管家服务有限公司、福建省乐意帮家政服务有限公司），6家“福建省示范性家政服务站”（福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州乐乐家政服务有限公司、福建省乐意帮家政服务有限公司、泉州市美尔家政服务有限公司、泉州市大阳保洁服务有限公司、泉州市黄丽家政服务有限公司），5家家政服务业提质扩容“领跑企业”（福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州乐乐家政服务有限公司、福建省乐意帮家政服务有限公司、福建莱仁家政有限公司、泉州市美尔家政服务有限公司），5家企业（泉州市美尔家政服务有限公司、福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州市宏湃居民服务有限公司、福建宇洁清洁有限公司、泉州市大阳保洁服务有限公司）纳入国家联网直报平台限上企业。

3.巾帼家政进社区 服务技能是关键。工欲善其事，必先利其器。为了更好地服务社区居民，丰泽区家政服务行业妇联实施联席会制度，每2个月召开一次代表联席会议，研究推进工作。每3个月组织开展一次学习调研，带领成员单位向“优者”学习。制定行业妇联培训规章制度，要求各巾帼家政企业的家政服务员都应经过严格的培训和考核，具备专业的技能和服务标准，才能从事家庭清洁、烹饪、照料婴儿和老年人等家政服务工作。为提升从业人员职业技能，家政企业积极落实家政员的岗前培训及岗中再培训工作，具有“职业技能鉴定站”资质的巾帼家政企业“乐乐家政”“蓝企鹅管家”“黄丽家政”等主动开展社会化家的家政培训及职业技能鉴定考试，其中“乐乐家政”两年来共开展12期“家事服务”“婴幼儿早期教育指导”等家政职业技能鉴定考试，输出1千多名合格优秀的家政人员。在此基础上，广泛鼓励从业人员参加各项劳动竞赛，为他们的发展多向赋能。近年来，在福建省家政服务业职业技能大赛中，泉州巾帼家政代表队连续3次取得团体第二名，巾帼队员李晓云、向玉华分别取得赛事个人第一、第二名；黄幼连除取得个人第一名的好成绩外，还获得福建省金牌工匠、福建省三八红旗手荣誉称号。

4.巾帼家政进社区 创业就业有成效。据不完全统计，泉州有近8万的家政服务业从业者，其中95%以上为女性，这是一个助人助己的工作，一个新兴的就业渠道，蕴含着巨大的市场空间和广泛的就业机会。行业妇联成立以来，通过宣传教育、技能培训、平台搭建等方式，帮助一大批富余女劳动力实现“家门口”创业就业。开展丰泽区家政服务进社区系列活动，宣传家政服务业在妇女就业中的作用及优势，通过宣传引导，吸引更多的妇女从事、参与家政服务业，增强家政从业人员及社会各界对家政服务工作的认同感和价值感。以社会需求和从业人员需求为导向，以“集中培训+分散教学”的方式，充分利用巾帼创业就业导师队伍，将保洁收纳、老人护理、家庭烹饪、母婴护理、电商直播带货技能等培训送到妇女家门口。发挥妇联的“联”字作用，积极为拟从事家政行业人员及有用工需求的家政公司提供桥梁纽带作用，为获得证书有就业需要的妇女推荐就业，形成了培训—安置—就业一条龙服务。行业妇联成立以来，开展宣传活动25场，开班培训40期，培训妇女1200余人，为女性提供就业创业咨询255余次，为65名妇女实现“家门口”灵活就业。