为落实市委“提高效率、提升效能、提增效益”行动部署要求和市妇联“强基增效”工程，深化妇联品牌创建，常态化抓好妇建项目化管理，9月28日至29日，泉州市妇联举办“我履职我创新·巾帼红在行动”2022年泉州市基层妇联组织特色项目展评活动。经过激烈的角逐，乡镇（街道）妇联专场评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖5名；村（社区）妇联专场评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名；新领域妇联专场评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。

让我们一起看看

新领域妇联组一等奖

鸿星尔克集团妇联

她们精彩的演讲吧~

党建引领聚“四心”  巾帼共绘“同心圆”

（点击上方图片，即可进入原文观看视频）

鸿星尔克于2000年6月创立于海上丝绸之路起点——泉州，现已发展为集研发、生产、销售为一体的大型运动品牌企业，品牌价值突破417亿。公司 2003年成立党支部，2012年升格为集团党委，2021年成立集团妇联。目前，女员工已超过2000人。

一、“党建+”引领，组织建设唤初心。

1.建立党妇企内部沟通机制。

实行集团妇联与党组织班子成员、企业管理层“三向进入、交叉任职”的管理体制，由集团人力资源部经理、党委下辖党支部书记担任妇联主席，企业中层骨干任执委，组成了一支工作落实得力、上下沟通顺畅的妇联组织领导班子。

2.设置妇联组织工作阵地。

畅通女职工诉求渠道，做到“有问必答，有求必应”，职工来访办结率达100%，帮助女职工切实解决生活和工作的难点与痛点。

3.营造比学赶超良好氛围。

广泛宣传女职工优秀典型事迹，充分发挥先进模范的示范带头作用，在全体女职工中形成学先进、比先进、赶超先进、争先创优的良好学习氛围。

二、“联姻式”办学，素质提升强慧心。

1.创新“企业+院校”培育模式.

与天津大学、北京科技大学、泉州华光学院“联姻”办学，在厂区内创办鸿鹄学院。学院配备3个多功能培训室和24个学习室，及内部讲师团队70余人，为人才培育搭建了良好的硬件条件。

2.学历提升促发展。

集团妇联鼓励在职职工提升学历，在公司内部开设大专、本科学历班，不仅与职工成长紧密结合，同时给予学历补贴，充分了调动他们的学习积极性。目前，集团已有1500多人接受大专教育，200多人接受本科教育，其中女职工占比47%。

3.拓宽培训类型。

根据女职工个人培训意愿、兴趣特点，开展主题多样的公开培训课程，促进女职工身心健康发展和能力拓展提升。

4.多渠道打通宣导载体.

公司投入25万元设立大型LED宣传屏，创办厂区广播站、厂刊《鸿鹄之声》、鸿鹄智库公众号、尔克制造抖音号，厂区“文化”长廊，设立“职工书屋”，购置4000余册图书、100余种音像制品，夯实宣传教育载体建设。

三、“人性化”关怀，凝心聚力筑同心。

1.搭建展示平台。

鸿鹄艺术团为有艺术兴趣和特长的女职工搭建了提升艺术素养和展现魅力的平台，丰富了公司内部的文化生活。艺术团经常在鲤城区及企业周边社区、学校组织的大型活动中表演，强化企业与周边社区、学校的联动。

2.重视人文关怀。

集团妇联积极与党委、工会联动，开展篮球、乒乓球、拔河、登山、户外拓展等竞赛活动，举办员工生日会、三八趣味运动会、端午包棕子、六一游园、中秋博饼、歌咏比赛等文艺活动，丰富广大职工业余生活，营造以厂为家的良好氛围，增加了妇联组织的凝聚力。

3.解决后顾之忧。

与周边小学、幼儿园联建共建，解决职工子女入学问题并为周边学校捐赠校服，为爱心护学岗定制和捐赠红马甲等。

开设职工绿色通道，让职工每天上班能有1小时的灵活时间用于接送子女上下学；同时开办4点半职工子女课堂、周末辅导班、暑期辅导班，并聘请专职教师，从根本上解决职工后顾之忧。

四、“常态型”服务，走心用心添暖心。

1.定期开展志愿服务活动。

在集团妇联的组织下，成立了由53名女职工组成的巾帼志愿服务队伍，定期到周边社区开展志愿服务活动，特别是在新冠肺炎疫情防控时，巾帼志愿者们主动投身疫情防控一线，做好宣传、服务、保障等各项工作。

2.关爱困难职工献爱心。

设立爱心基金，已先后为320名困难职工发放爱心款累计180余万元。

3.勇担社会责任。

在集团党委和妇联的带动下，集团始终秉持“兴企为民，回报社会”的原则，围绕慈善捐赠、精准扶贫、抗震救灾、心系教育等开展了几十项社会公益活动。