村级组织换届工作启动以来，泉州市各级妇联组织迅速行动起来，周密部署、精心组织，全面推进女性进村“两委”工作。截至10月27日，全市2537个村（社区）党组织圆满完成换届工作，实现100%一次性选举成功，结构进一步优化、功能进一步增强，为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。新一届党组织班子成员平均年龄42.18岁，35岁以下青年占22.97%；中专高中以上学历占89.18%，其中党组织书记大专以上学历占69.57%；女性成员占29.3%，选举产生女性村党组织书记211名，比上一届增加了71个，选举产生女性社区党组织书记143名，比上一届增加了14名，占比分别提高了3.45和1.32个百分点。

聚焦“快”字，下好部署先手棋。泉州市妇联快速行动，主动找准工作着力点，源头参与，市委、市政府将市妇联纳入村级组织换届领导小组成员，把女性进村“两委”目标任务纳入村级组织换届工作的全盘进行统筹推进，持续落实支持妇联工作“四项政策礼包”提振了基层妇干精气神。以“两纲”终期评估督查为契机，市妇联主要领导、市政府副秘书长、市妇儿工委办主任等领导带队深入12个县（市、区），就村级换届重点指标达标问题逐一进行通报、检查指导。召开村级组织换届选举推进女性进村两委工作专场部署会，举办镇村和县市妇联执委“我履职我光荣”特色项目展示活动，提升基层妇联干部和执委履职能力，鼓励政治素质好、服务意识强、有奉献精神、群众信任的优秀女性积极参选。市、县妇联主动靠前，加强与组织、民政部门沟通对接，协调推进，为女性参与基层民主治理提供了强有力的组织保障。

聚焦“稳”字，走好推进关键棋。泉州市妇联科学谋划，做足换届期间各项“功课”，精准发力，将推进女性进村全“两委”作为妇联系统“一把手”工程来抓，要求亲自抓部署、抓督导、抓落实，形成“主要领导亲自抓、挂钩领导具体抓、相关部门合力抓、各级妇联主动抓”的良好工作格局。各级妇联深入开展调研，摸清底数，建立村级优秀妇联执委、农村女党员、女致富带头人、女大学生村官、返乡创业女性、热心公益的女企业家等为重点对象的优秀女性后备干部人才库，并鼓励动员她们积极参选。利用微信公众号大力宣传男女平等基本国策、宣传村（社区）女主干、妇联主席先进典型事迹，营造妇女参政议政的浓厚氛围。加强与省妇联组织部、妇干校及县区的沟通协调，开展线上线下选前培训，3000多人参训，有效助力各级妇联干部领会政策、提前谋划、精准发力。

聚焦“实”字，行好选举长远棋。 建立市妇联领导挂钩联系指导制度，全面掌握全市换届中女性进村“两委”的工作动态，对工作中可能遇到的问题提前进行分析预判，遇到困难及时研究对策予以指导解决。比如，对“换届大户”南安市、安溪县，市妇联领导多次通过下基层调研、电话沟通等形式跟踪督导，实现女村书记人数的新突破。建立通报制度，每周掌握换届情况，分管领导定期汇报各项目标任务完成情况，及时传递压力、压实基层责任。在微信公众号不定期晒出各县（市、区）推进女性进村“两委”工作进展情况、经验做法，推出其它兄弟地市做法成效，增进交流，形成比学赶超的工作效应。

下一步，泉州市妇联将继续加强与有关部门沟通联系，继续紧扣换届目标任务，把牢关键节点，高标准、严要求完成村（居）委会选举和村级妇联组织换届各项工作，确保法定指标落实好、规划指标争取好、妇联队伍选配好。