□早报记者姚炳辉

　　就业79％从事制造业

　　据泉州市统计局的数据显示，目前全市妇女就业已遍布国民经济各个行业。2005年全市城镇单位从业女性人数45．55万人，占全市从业人员的46．55％。

　　从行业分布看，全市女性就业主要集中在住宿和餐饮、卫生、社会保障和社会福利、制造、金融、教育、信息传输、计算机服务和软件、水利、环境和公共设施管理等七个行业。在上述七个行业中，女性从业人员的比重均在40％以上。

　　从绝对数量来看，制造业从业人员最多，达36万人，占全部女性从业人员的79．03％。主要原因是泉州的服装鞋帽业比较发达，且发展迅速，吸纳大批的女职工；其次是教育业，3．37万人，占7．39％。

　　目前泉州有女民营企业家近200名，“几年来，泉州市女企业家、女能人热心扶贫助困，反哺社会，共捐资400多万元资助贫困女童、贫困妇女、残疾妇女等。”泉州市妇联柳副主席介绍道。

　　教育高校女生比例46％

　　记者从泉州市教育局获悉，目前，全市已有鲤城、晋江、石狮、南安、丰泽、永春、惠安等县（市、区）“双高普九”通过省级评估。2007年全市小学1643所，在校生55．7万人，其中女生24．08万人。九年义务教育中的性别差异基本消除。

　　走进泉州的高校，你会发现，女生越来越多，成为校园一道靓丽的风景。几年来，泉州女性人口接受高等教育越来越普遍，文化素质变化尤其突出。2007年，全市有高等学校15所。2005年全市普通高校在校女生人数达到10．48万人，比2000年增加7．36万人，增长235．9％，女生占在校生的比例达46％。

　　据统计，泉州6岁以上的女性人口中，每万人拥有大专以上文化程度者达229人，比2000年增加95．23％，增加了近一倍。其中，研究生女性所占的比重也由2000年的25．04％上升为26．67％，女性接受高等教育的比例逐年提高。

　　健康80％职业女性有压力

　　良好的硬件基础设施是健康生产的前提保障。来自泉州市统计局的数据表明，2005年全市孕产妇保健覆盖率达99．71％，提前完成2010年的目标；孕产妇住院分娩率为98．97％，与2000年的90．62％相比提高了8．25％，基本每个孕产妇都能住院分娩，也提前完成2010年95％的目标。

　　泉州市卫生局副局长郑英兰介绍，《健康顾问》杂志对10000名25－45岁的城市职业已婚女性进行了一项“健康状况及健康知识”的调查。调查显示，有80．75％的女性认为压力很大，有95％的女性出现早衰现象，80％的女性出现疲劳综合征。

　　“和其他年龄段的女性相比，生活在嘈杂的都市里的已婚职业女性，是更脆弱更容易被摧垮的阶层。由于社会竞争、婚姻问题、经济压力等种种原因，城市已婚职业女性面临着事业和家庭的双重压力，使其在生理、心理上不堪负重。”郑英兰说。

　　郑英兰说，从某社区对女性自我保健情况的调查结果来看：乳腺癌是女性的主要恶性肿瘤之一，特别是40岁以上的女性，建议做乳房自检，以利于早发现、早治疗。

　　法律婚姻家庭类投诉占70％

　　据泉州市妇联权益保障部部长陈春梅介绍，2007年泉州市、县二级妇联共受理群众信访829件（次），投诉数量最大的是婚姻家庭类，有580件，占总量的70％。陈春梅分析，这类投诉主要原因一是部分人婚姻观念淡薄，缺乏道德观念；其次，部分女性自身素质不高，没有树立正确的婚恋观和爱情观。随着同居现象增多，非婚生育孩子的情况也逐渐增多；第三，法律对婚外恋问题的干预有局限性，客观上促使了此类问题的增多。

　　在陈春梅的案头，家庭暴力记录不在少数。陈春梅说，去年，共受理家庭暴力问题的投诉207件，占总量的25％。其中夫妻间暴力的139件。

　　问题的主要原因，据陈春梅分析，一是女性自身的怯弱、容忍；二是缺乏证据意识，女性在遭受家庭暴力后，缺乏及时向公安部门报案、申请法医鉴定、保留相关证据的意识，导致无法向公安、法院提供有效的证据；三是家庭暴力认定难，有些执法部门在接到报案后，往往以家庭内部纠纷为由不予干涉或干涉不力，使家庭暴力得不到及时、有效的处理。

　　参政处级女干部占11％

　　泉州市人事局副局长陈振坚介绍，招考录用公务员或事业单位工作人员时，坚决贯彻公开、公平竞争、择优录用的招考原则，工作中严格审核用人单位招考条件，对一般性职位坚决取消性别限制。

　　2005年新录用的77名公务员中（公安特殊职位除外），女性29名，占总人数的37．7％；2006年录用的82名公务员中（公安特殊职位除外），女性26名，占总人数的31．7％。从上述数据可以看出在新录用公务员队伍中女性比例有了较大提高。2006年事业单位招聘录用364名人员中，女性223名，占总人数的61．26％；2007年事业单位招聘录用400名人员中，女性216名，占总人数的54％，可见，事业单位女性就业比例也有了大幅提高。

　　截至2007年底，市直机关处级女干部占总数的11．36％；科级女干部占科级干部总数15．3％；事业单位管理、决策层的女干部虽所占比例不到10％，但总体上女性领导干部的总量有所上升。

　　从上述数据看，市直机关、事业单位妇女基本情况呈现出女性总量比例不断提高、教育水平稳步提升、年龄结构趋于年青等三大特点。