鲤城区始终坚持把培养选拔女干部工作放在领导班子和干部队伍建设的重要位置，立足区情实际，围绕抓源头基础，促储备存量的提高；抓教育培训，促综合素质的提高；抓实践锻炼，促工作能力的提高等三个方面，持续加大女干部的培养选拔力度。同时，在坚持德才兼备原则的前提下，为女干部的成长成才开辟“绿色通道”，努力做到换届调整时优先考虑、平时调整时优先使用、公开选拔时优先提拔，有力促进了女干部的健康成长。目前，全区共有科级女干部104名，占同级干部总数的26.7%；有15名女干部担任区委文明办、审计局、环保局、统计局、教育局等重要部门“一把手”，各街道党政领导班子中都配备1名以上女干部；区直部门领导班子中女干部配备率达58.6%，其中区政府工作部门领导班子女干部配备率占65%，正职女干部占30%；2006年以来新提拔女干部57人，占提拔总数的34%；女后备干部占副科级后备干部的42.5%，女干部队伍的数量不断增加，结构进一步优化，整体素质显著提升。