近年来，伴随月嫂需求量的激增，月嫂岗位缺口大，尤其是金牌月嫂更是“一嫂难求”，月嫂薪资也是一路水涨船高。为进一步增强农村妇女特别是低收入妇女自我发展能力，持续推进乡村振兴巾帼行动，安溪县妇联携手相关单位于2018年7月启动“茶香月嫂”培训计划，着力推行“四联”工作法，力促实现“三高”目标，“茶香月嫂”品牌不断凸显。

自“茶香月嫂”培训计划启动以来，共培训18期1115人次，培训对象主要包括贫困家庭劳动妇女、“二女户”及就业困难等家庭妇女，50周岁以下约占80.53%，初中学历约占2/3。这些茶乡贫困妇女得益于“茶香月嫂”培训计划，由失业者、待业者演变为高调就业者而改变人生。也是“茶香月嫂”培训计划的引领，安溪县家政行业近年来取得又好又快的发展。

一、主要做法

1.“政、校、企”联手。安溪县妇联抓总牵头，培训机构与用人企业共同携手，分工明确。与负责培训的安溪华侨职校，和安溪佳仁家政、安溪安卓家政、安溪桔子月子中心、石泉港汇美丽家政、泉州市福丽智慧物业服务有限公司（永春）、厦门高端月嫂服务机构-阿布屋家政等6家家政企业形成战略同盟。企业派出资深的专业技师担任培训师，共同建立面向市场、基于工作过程、着眼于技术技能与职业素养并重的月嫂培训课程体系。

2.“教、学、做”联动。“茶香月嫂”培训课程体系突出以技能为主，理论为辅。培训内容涵盖月嫂岗位认知、新生儿生长发育特点、新生儿护理基础知识、人工喂养、母乳喂养、新生儿洗浴抚触、催乳按摩、哺乳期乳房护理、产后护理、月子餐制作、小儿推拿、家政服务权责利益保护等法律知识普及、家政服务中常见问题处理等月嫂基本技能及素质要求的课程。还组织开展团队拓展、广场舞培训、金牌月嫂经验分享等活动，提升月嫂的专业技能和综合素养。以及组织学员到医院的妇产科、儿科、营养餐厅进行学习，确保每个学员能学到实用的技能。

3.“严、勤、精”联结。为培养“茶香月嫂”敬业奉献、诚实乐观、吃苦耐劳的精神，以及优质的服务意识和较强的环境适应能力，对参与培训的“茶香月嫂”实行封闭式管理，即统一作息时间，统一食宿，不允许旷课，晚上不允许外出。还安排退役军人担任教官，列队上课，列队用餐；安排女班主任跟班管理，定时点名，晚上报告住宿情况；组织早自习、晚自习，早晚复习强化月嫂对培训内容的记忆和理解，提高培训成效，从而锻造素质过硬、综合素养高的月嫂人才。培训结束时，“茶香月嫂”学员必须参加线下理论、技能考核。培训以来，结业率100%，共673人次获得育婴师、母婴护理师等职业资格证书，取证率约66%。

4.“聚、宣、实”联袂。选树林玉华等为“茶香月嫂”典型，联合安溪电视台、《安溪报》等县域主要媒体辟出专栏整体宣传。充分发挥妇联组织桥梁纽带作用，在家政服务中心等成立3家妇联。充分发挥典型引领作用，将巾帼家政企业负责人吸纳为妇联执委，把在家政培训进社区工作中表现突出的女性，纳入各级三八红旗手、巾帼建功标兵等评选表彰范围，其中“茶香月嫂”陈小燕获评泉州市优秀志愿者。

二、主要成效

1.市场就业率高。培训后从事月嫂、育儿嫂、保姆工作约有900多人（不包括2023年度培训对象），就业率约90%，主要在厦门、泉州、福州、安溪、永春、泉港等地工作，有的挂靠家政公司，有的自主择业。

2.人均月收入高。从整个市场来说，月嫂行业平均月薪将近万元，而“茶香月嫂”月薪工作略高于普通月嫂，11000元到13000元的居多，最高月薪达20000元。随着接单数的增加，“茶香月嫂”的整体月薪也逐步提高。

3.市场认可度高。“茶香月嫂”技能与素养过硬，经过近几年来的持续发展，影响力也逐步提升，得到市场的一致肯定。因此，“茶香月嫂”得到省、市、县领导高度肯定，并得到省电视台、泉州晚报、安溪报等媒体宣传推广。

“茶香月嫂”培训计划的实施，让更多的妇女走上就业创业的岗位，真正实现掌握一门技术、带富一个家庭，不仅助力巩固我县扶贫攻成效、助推乡村振兴，也不断推动我县妇女社会地位的显著提高。如西坪镇龙地村林玉华，2021年培训后到厦门做月嫂，至今接手20单，每月工资1.4万左右，每月上班26天，接单全部是宝妈客户介绍。如虎邱镇石山村高映雪，接过一单45天30000元，如今她丈夫全力支持她做月嫂，家务活全部包揽，还给她发了一本“好老婆”证书。如尚卿乡福林村陈啊芳以前向丈夫要钱经常遭受冷眼，参加月嫂培训后，如今当月嫂每月工资12000元，现在她丈夫对她敬爱有加。