为贯彻落实省委办公厅印发的《福建省妇联改革方案》和省妇女十二大工作部署，完成区域化改革和农村妇代会改建村妇联的目标任务，南安市加快推进步伐，奋起直追，按照“135”（即“一带三严五注重”）工作模式，圆满完成“两个全面”任务。截止6月13日，全市26个乡镇（街道）妇联组织全面完成区域化建设，配备兼职副主席55名（其中新增45名），执委551名（其中新增395名），区域化建设改革覆盖率100%；全市421个村妇代会（社区）完成改建妇联工作，配备兼职副主席842名（其中新增802名），执委4625名（其中新增4390名），会改联覆盖率100%。

“一带”即党建带妇建

南安市委组织部、市委分管领导对乡镇妇联换届、村（社区）“会改联”工作高度重视，市委组织部联合市妇联下发乡镇妇联换届和“会改联”文件，市委、市政府分管领导亲自到位指导、督促落实，各乡镇成立以乡镇党委书记为组长的换届工作领导小组，负责对换届工作的统筹协调、组织推动和指导检查，始终坚持把党的领导贯穿换届选举工作全过程。

“三严”即严把三道关

一是严把政策宣传关。通过张贴标语、悬挂横幅、利用微信平台等方式, 深入宣传基层妇联组织改革工作。二是严把主席、副主席、兼职副主席人选关。利用调查摸底、评议推荐、组织考察等方式，做到妇联班子组织人员的产生公开、公平、公正。三是严把选举关。确保每个参加选举的妇女代表都能充分行使个人的民主权利，公开计票，加强监督。

“五注重”，即注重程序规范性、注重示范带动性、注重代表广泛性、注重载体实效性、注重制度保障性。一是注重程序规范性。统一制定程序流程，对实施步骤、选举流程、日程安排、代表、执委分配等进行安排部署强调，严格选举工作程序。二是注重示范带动性。按照“先易后难，试点先行，统筹兼顾，整体推进”的方式，分批次开展工作。首先以东田镇东田村为试点，召开改建工作观摩会，其他镇、村妇联干部前来观摩学习，乡镇再各选一个村作为试点，最后全面铺开。三是注重代表广泛性。把握本次乡镇妇联换届契机，结合改革建设要求，不唯年龄、不唯资历、不唯身份，把能够代表相关界别、充分发挥引领作用、反映本区域妇女心声的优秀妇女人才，吸纳到妇联干部队伍中，为妇女工作广覆盖、深渗透奠定坚实基础。四是注重载体实效性。各乡镇、村妇联依托乡镇服务中心、文化站、党员之家等现有活动场所，打造区域化的乡镇妇联服务平台，切实为乡镇辖区内全体妇女服务。五是注重制度保障性。建立联席会议制度、轮值主席制度、执委工作制度等，推行“一呼百万”微信工作方法，形成乡镇辖区内各个单位、组织、领域的女性共同参与、开放互动、全面覆盖的妇联组织建设和妇女工作新格局。

乡镇妇联区域化改革建设和农村妇代会改妇联后，扩大了妇联组织覆盖面，拓宽了妇联的工作载体，充实和优化了妇女队伍，提升了服务水平和能力。