一是主动对接，获得政策保障。区妇联密切关注并第一时间落实上级有关女性进村（社区）“两委”的文件精神，及早向区委、区政府分管领导汇报，并积极主动与区委组织部、区民政局沟通协调，取得各方高度重视支持，把省妇联提出的“巩固两个一百”和“确保两高一低”目标任务纳入全区社区组织换届选举工作部署，写入《区委办、区府办关于做好2015年社区组织换届选举工作的通知》文件中，并结合鲤城实际在文件中特别明确“江南新区各街道至少要有1名女性社区主干”。

二是主动靠前，先行调查摸底。在完善全区应换届的79个社区妇联主席数据库的基础上，深入调研，全面了解掌握社区女主干、女性“两委”和女性工作人员基本情况，摸清女性进社区“两委”重难点社区及拟任新一届社区妇联主席人选。

三是主动介入，争取街道支持。区妇联主席带队逐一走访工作开展有难度的江南新区4个街道党工委书记，依据相关政策及文件精神，积极争取街道重视支持，并了解各街道换届选举工作思路，共同探讨女性进“两委”重难点社区应对措施。

四是主动作为，以培训造氛围。5月20日，区妇联牵头与区委组织部、区委党校联合举办推进女性进社区“两委”工作专题培训班，特邀省妇女干部学校优秀讲师讲授推进女性进社区“两委”相关政策法规、工作实务，竞选演讲稿的撰写和演讲技巧。全区各街道妇工委主任、副主任，社区妇联主席，江南新区社区女性“两委”成员参加了培训，为推动女性进社区“两委”工作营造氛围、打好基础。