加强信息员队伍整合，实现了由妇联干部专职到社会各界专兼俱备的转变。除了区妇联干部责无旁贷担任信息员之外，特别注重纵横双向信息员队伍建设。一是加强区、街道、社区三级妇联干部之间的纵向沟通，及时反映各部门的妇女工作。二是密切与《中国妇女报》、《东南早报》等主流媒体记者以及区委区政府信息科、报道组干部的横向联系，使妇女工作迅速、直接进入主流媒体和领导的视野。至今，全区妇联信息员队伍形成上下联动、纵横交错的格局。

加强信息内容采编，实现了由“动态性”向“动态性、综合性、探讨性”并重转变。除了突出短、频、快的特点，及时反映各妇工委动态之外，坚持求新、求深、求时、求实的原则，注重深层的、特色的、问题的信息开发，使信息工作成为反映动态、总结经验、探索问题、展示妇女风采的一个窗口。

加强信息工作机制建立，实现了由无制度保障到规范化管理的转变。体现在三个方面：一是定目标压担子。以争创省、市妇联信息工作先进单位为目标，开展妇联系统信息工作先进单位和优秀信息员评选活动，营造争先创优的氛围，使信息工作赶有目标，信息员自觉定目标、自我压担子。二是建立奖励制度。每位干部的信息和实绩工作要与年终考核相挂钩，作为干部评先评优的重要依据之一。三是坚持“三个定期”。即：定期下发各阶段信息报送要点、定期统计通报、定期表杨鼓励，完善信息工作机制。至今，区妇联信息工作显现出宣传数量大、闪光点多、采用率高的发展态势。2008年度，在《中国妇女报》、《泉州晚报》、省市妇联网站、丰泽公众信息网等上刊登信息达122条次，报送信息数量和采用率比往年同期有较大幅度增长。