晋江经济的三大特色：民营经济、实体经济、品牌经济。晋江市妇联始终坚持高位谋划工作，紧跟党建步伐，结合晋江营商环境，突破传统僵化思想观念的束缚，探索在经济活动上的新领域妇联组织、阵地，为传承弘扬“晋江经验”贡献巾帼力量。

（一）寻找：时代发展有“她”

探索新领域妇联组织、阵地新路径，晋江市妇联成立新兴领域妇联79家、妇女微家54个，妇联组织覆盖和基础更加扎实，服务企业家庭、妇女的方式更加多元化。

① 探索“妇联+物流、新媒体”模式。注重将触角延伸到经济活动中物流、新媒体领域，在福建陆地港集团、泉州顺丰运输有限公司、健儿wuawua直播基地等成立妇联，在菜鸟晋江园区、晋江鞋都电商城、领航文化、金砖文化直播基地等成立妇女微家。

② 探索“妇联+商圈、园区、社会组织”模式。注重在规模以上非公有制企业、女企业家联谊会会员企业建设妇联组织，指导力利玩具、卡尔美体育等成立妇联，注重以女性集中的行业协会、商会和产业链为依托，在晋江舞动协会、阳光夜市商圈、万达商圈、社会组织综合系统成立妇联。

③ 探索“妇联+异地（本土）商会”模式。率先成立异地晋江商会妇联总联络处，下设异地晋江商会妇联25个，在活跃度高的陈埭镇鞋材商会、磁灶镇商会成立妇联组织，推动晋江企业异地园区妇联服务工作，如安踏妇联充分发挥“联”字作用，每个部门都有安踏妇联执委，带动总部、基层、河南等6个部门、园区开展妇联工作。

（二）引领：改革破难有“她”

创新发展是破解发展难题的利器。晋江市妇联以巩固省妇联改革破难行动试点成果为重点，坚持“先建立、后完善、再提高”的推进原则，不断提升新领域妇联规范化建设。

① 推动建设规范。形成晋江市新兴领域妇联组织建设规范化手册、兼职副主席“四个一”履职制度、异地晋江商会妇联联络制度等，吸纳1126名女性高层、科技女性人才、基层一线女职工、职工家属等加入妇联执委队伍，妇联执委中各级“两代表一委员”5人，不断增强执委与女职工、妇女群众之间的粘性。

② 加强点面指导。积极搭建女企业家与市委和社会联系沟通的桥梁，落实市妇联挂钩联系点制度，定期走访指导，听意见提建议，深入开展新兴领域妇联组织建设“回头看”，召开晋江市新兴领域妇联组织交流会、异地晋江商会妇联交流座谈活动，广泛听取各行各业妇女代表意见，为妇女群众解难题。

③ 落实经费保障。对当年度新兴领域妇联组织、阵地妇联目标管理活跃度进行评价，评价较高的给予3-5万保障经费，累计保障新兴领域妇联组织、异地商会妇联、妇联阵地经费214.5万元。

（三）挖掘：品牌闪光有“她”

晋江市妇联以思想引领为“旗”，以妇女群众为中心，充分挖掘妇联亮点品牌服务项目，推动服务有品牌、有温度、有深度。

① 实事实办有成效。实施新兴领域妇联领头雁培训、行动计划，组织开展党史学习教育、创业就业培训、亲子教育等百余场活动，妇女受惠超万人次。进一步关心关爱女性快递员，举办“巾帼牵手 爱心同行”快递行业女性关爱主题活动，切实推动快递行业“红蜂行动”。

② 女性成长有提升。推动搭建新领域女性群体提升平台，如安踏妇联通过在职培训、岗位练兵、考核评估、表彰激励等方式，提升女职工的技能水平，利用“安踏大学APP”，针对人才的能力特征和发展阶段，将不同的妇女职工列入不同的梯队班，成立“领军班”“未来领袖班”“未来先锋班”“星锐班”四大梯队班，方便广大女职工充分利用业务碎片化时间自我充电。

③ 典型培树有力量。充分挖掘新领域优秀女性典型，先后涌现新兴领域巾帼文明岗全国级2个、泉州级2个，三八红旗集体泉州级 4个，三八红旗手全国级 2人、省级 9人、泉州级 15 人，最美家庭全国级1户、省级9户、泉州级10户，全省优秀妇联主席2人，省级、泉州级最美执委各1人。