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执委在身边 服务零距离 | 最美基层妇联执委⑥:朱双虹——用心打造“我的安踏我的家”

发布时间2022年5月26日  来源:闽姐姐  阅读2553次

近年来,泉州市妇联深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,持续深化妇联组织建设改革,着力探索基层妇联执委发挥作用的有效途径,激励保障全市基层妇联执委履职尽责。全市各级妇联执委主动作为、认真履职,在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、创新创业等工作中发挥了重要作用,展现了妇联执委风采,涌现出一批讲奉献、敢担当、有作为的先进典型。今天让我们一起走近,安踏(中国)有限公司妇联主席,安踏(中国)有限公司集团鞋采购副总裁朱双虹。


朱双虹

安踏(中国)有限公司妇联主席、安踏(中国)有限公司集团鞋采购副总裁。

作为安踏妇联主席,朱双虹一直致力于创新思路,带领着安踏妇联执委,紧紧围绕“党建带妇建,妇建服务党建”的思路,在增进员工和企业的黏合度、促进外来员工融入本地文化等方面发挥重要作用,为安踏的迅速发展贡献“半边天”力量。


强根基 以点带面推动改革创新

目前安踏总部员工6172人,其中女性占比近50%,外省市员工占比80%左右,随同员工子女约310人。在朱双虹的带领下,安踏妇联从顶层设计上打破身份、地域界限,以安踏总部妇联为主导,辐射带动各地园区妇联工作,吸纳21位女性科技人才、异地园区和一线女职工、员工家属、宿舍楼长等加入妇联执委,不断完善工作制度、经费保障等,激发工作活力。


安踏妇联打造“网上妇女之家”,建设集政治引领、宣传展示与妇建服务于一体的安踏巾帼风采馆,接待四川省妇联、内蒙古自治区赤峰市妇联、西安市妇联、长汀县妇联、沙县妇联等1015人次。



树品牌 带领妇女职工提素建功




安踏妇联通过在职培训、岗位练兵、考核评估、表彰激励等方式,提升女职工的技能水平,利用“安踏大学APP”,针对人才的能力特征和发展阶段,将不同的妇女职工列入不同的梯队班,成立“领军班”“未来领袖班”“未来先锋班”“星锐班”四大梯队班,方便广大女职工充分利用业务碎片化时间自我充电。



重传承 打造安踏家庭文化阵地

“家文化是安踏生产事业部的核心文化。”朱双虹表示,安踏妇联树立“人在千里,家在安踏”的人文理念,用心打造“我的安踏我的家”企业文化。

面对突如其来的疫情,朱双虹带领安踏妇联3000多名女职工积极配合集团的防疫工作,发动广大女职工协同上下游部门及外部供应商,积极筹备羽绒服、保暖装备等物资;主导成立“幼儿接送中心”,引进四点钟学校,惠及368个家庭、586名儿童;积极成立“困难职工”互帮互助小组,解决和答复一线员工需求及问题436起,协调申请247万元用于补助困难家庭。


助冬奥  打造科技创新巾帼团队

安踏将众多“黑科技”注入本届冬奥会比赛装备,为运动健儿的战绩加持。

朱双虹获得鞋类制造专利13项,所在集体获评全国轻工行业先进集体劳动模范、省智能制造试点示范车间、泉州市智能制造数字化车间示范企业等制造业荣誉。


今后

朱双虹将带领着

爱拼敢赢的安踏巾帼匠人们

持续秉承和发扬“工匠精神”

坚持“认真做好每一件衣服每一双鞋子”

立足岗位建功

彰显巾帼担当


朱双虹说:此次荣获“福建最美基层妇联执委”称号,无上光荣,责任重大。正如安踏以“黑科技”助力中国奥运健儿在冬奥会赛场中更高、更快、更强,作为安踏妇联主席,我将持续为女性职工创造更多提速建功、创新突破的发展平台,培养、推动更多女性科技人才走到科技创新工作的前沿,不断拓展女职工服务的内涵及外延,引领广大女职工在安踏新十年发展战略中,贡献“她智慧”、释放“她力量”、书写“她时代”!

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