近年来，德化县紧紧抓住储备、培养、使用等关键环节，切实做好培养选拔女干部工作，一批政治素质高、工作能力强、作风过硬的女干部走上各级领导岗位。

重视储备充实女干部。县委把女干部培养选拔工作纳入干部队伍建设的总体规划，专门制定女干部发展十年规划，提出培养选拔女干部的目标任务和具体措施，明确县、乡两级党政领导班子中配备女干部的比例要求。层层建立优秀女干部人才档案和人才电子信息库，由县委组织部分类登记造册，实行跟踪考察、动态管理。落实培养选拔工作目标责任制，成立女干部工作监测评估领导小组，把培养女干部工作纳入相关部门年度目标管理考核体系。以“推优”工作为载体，加强女干部后备干部队伍建设，要求各基层党委和妇女组织每年至少推荐确定4名优秀女干部，列入后备干部培养。近年来，在县委掌握的后备干部名单中，女干部一直保持在30％左右。

着力培养锻炼女干部。从不同层次、不同岗位女干部的实际出发，分类培养、加强锻炼。加大理论培训力度，规定各级各类理论政策培训班必须有一定比例的女干部参加，并努力为女干部参加专业培训、外出学习考察创造更多机会。定期举办中青年女干部培训班，3年来共举办妇女后备干部培训班4期，培训女干部175名；全县轮训女干部3500多人次。积极开展“双学双比”、“巾帼建功”等竞赛活动，提升女干部开展工作的能力和信心。采取交流轮岗、异地挂职等办法，对女干部进行多岗位、多层次、多领域实践锻炼。选派优秀年轻女干部到基层和生产一线，到重点项目、信访部门等矛盾多、任务重的地方，在承担急难险重任务中经受锻炼、增长才干。选调优秀乡镇女干部到上级部门、沿海发达地区挂职锻炼，开阔视野、开阔思路、开阔胸襟。

坚持大胆使用女干部。加强对女干部培养选拔工作目标落实情况的督促检查，对应配备女干部的岗位逐一排查，建立岗位空缺档案，采取公开选拔、竞争上岗、交流任职等方式，补充配备空缺岗位。按照“同等优先”原则选配女干部，对符合条件的女干部通过适度政策倾斜，为优秀女干部脱颖而出创造条件。大胆启用政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀女干部，对文化层次较高、年纪较轻、各方面比较优秀的女干部，敢于放到重要部门、关键岗位担任领导职务。3年来先后有30名表现突出的女干部被提拔使用，科级女干部达到97名，18个乡镇党政领导班子全部配备了女干部。