近年来，国家级巾帼文明岗永春县地税局注重加强女性干部职工队伍建设，有效地促进该局妇女工作取得明显成效。一是注重提高女性干部队伍的综合素质。扎实推进学习型党组织建设，引导广大女干部职工自觉加强学习、提高自身素质，在23名女干部职工中，拥有大学以上学历的占95.65%，其中 6名女干部拥有双学士学位。二是注重营造和谐的女性干部文化氛围。积极践行福建地税精神，发挥女性干部职工在地税文化建设、培育社会主义核心价值观的半边天作用，扎实做好党建带妇建工作，依托工青妇广泛开展各类文体活动，努力营造积极、团结、创新、向上的和谐的女性文化氛围。三是注重提供女性干部干事创业的发展平台。加强党的基层组织建设，注意把高素质的女干部职工吸收到党内，不断提高党员干部队伍的生机和活力，全局共有17名女党员，占全部女干部职工总数的73.91%。在干部使用上，注意发挥女性干部的优点，为女性干部提供更多的干事创业的机会，2009年以来,全局共有4名女干部获得提拔,占全局被提拔总数的40%。四是注重树立女性干部爱岗敬业的先进典型。建立起较为健全的激励机制，在工作中树立更多女性干部的先进典型，通过她们的优秀事迹感召和带动整个干部队伍立足岗位、创先争优、共谋发展、服务社会。几年来，全局共有4名女干部获岗位标兵称号，1名女干部获得全市地税系统十佳岗位标兵称号，1名女性干部获得福建省“巾帼建功标兵”称号，2名女性干部荣记个人三等功一次。五是注重保障女性干部的身体和心理健康。通过举办心理辅导讲座，召开干部家属座谈会，组织健康体检，开展谈心谈话活动，组织女干部职工外出参观休假等方式，关注和保障女性干部身心健康，帮助她们解决在婚姻、家庭、工作中碰到的种种负担和难题，有效地促进干部队伍和谐。