妇女之家

破解“四缺”难题 焕发基层妇联活力

发布时间2017年12月12日  来源:石狮市妇联  阅读1395次

今年来,石狮市深入学习习近平总书记关于群团工作、群团改革的重要讲话和重要指示精神,认真贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神,按照全国妇联和省、市妇联的改革部署,坚持问题导向,以自我革新的精神和勇气,深入实施强基固本工程,着力转职能、转作风、强服务,大力推进基层妇联改革。

一、树立区域化视角,重构基层组织形态

主动对接改革思路,以区域化的视角推进乡镇妇联组织区域化建设和农村妇代会改建妇联,打开大门建妇联,把不同层面的优秀妇女吸纳进妇联队伍,镇村两级新配备兼职副主席283人,新配备执委1596人,是原来的2.2倍。各辖区内教育、企业、归国留学人员、外来创业女性、村级女主干、社会组织等各个界别的优秀女性兼容并包,队伍的扩充和能人集聚,使妇干队伍覆盖更加多元、结构更加优化、工作指向更加精准、妇女工作更加活跃。如,宝盖镇妇联针对本镇教育优势和民营企业活跃的特点,通过妇代会选出21名执委和1名主席、1名专职副主席、3名兼职副主席,由素质高、年轻化的法律工作者、教师和女企业家等构成,大大增强了组织的力量,焕发了生机和活力。

二、用好“政策礼包”,激发基层工作活力

石狮市率先落实泉州市委四项“政策礼包”,安排每个乡镇(街道)妇联每年10万元专项经费(9个乡镇、街道每年落实专项经费90万元),把妇联重点工作“咱厝边家庭服务中心建设”列入全市党建工作重点项目,采取以奖代补的形式予以支持。将乡镇妇联组织建设和“两纲”落实情况列入年度绩效考核内容,落实符合条件的73名离任妇代会主任养老补助近5.8万元(市县两级财政按1:1比例,每人每月补助80元),政策“给力”,激发了基层妇干的积极性。

三、创新联系机制,扩大组织覆盖。一是推行“一呼百万”微信工作法,建立“3+N”(3即妇联工作群、妇联执委群、妇女代表大会代表群,N即文艺团队、创业就业、巾帼志愿服务等特色群组)的微信群。全市建立妇联干部服务群863个,工作群327个,联系妇女群众69856名。二是探索“园区+妇女之家”、“商会(协会)+妇女之家”、“龙头企业+妇女之家”的模式,拓展两新组织妇女之家建设。全市共建立两新组织妇女之家39家,实现“妇女之家”多领域覆盖。三是与市委组织部等党群单位创建党群服务中心,让包括15万“新石狮市人”在内的妇女群众更有家的归属感。通过线上、线下“妇女之家”的有机结合,扩大妇联组织的有效覆盖。

四、推广“138”模式,创新基层服务方式

针对“四缺”问题,在宝盖镇探索推行“138”妇联服务工作模式,即:“一个中心”,整合镇级综合文化服务站、图书馆等社会公共服务资源,建立“1”个镇妇联工作阵地——“咱厝边家庭服务中心”,以妇女儿童和家庭的需求为导向,注入妇联特色服务项目,以最少的成本解决活动场所不足、设施缺乏等问题。“三工联动”。发挥妇女工作者、社工、志愿者“3”支队伍作用,由镇妇联21名执委轮流担当轮值主席,主持当月镇妇联及咱厝边家庭服务中心工作。以购买服务的方式,由两名专业社工常驻中心提供日常服务、具体跟进服务项目的执行。整合故事妈妈志愿者、萤火虫服务队等巾帼志愿服务资源,丰富妇联服务项目。“八大服务”,为辖区的妇女儿童提供维权咨询、家教服务、纠纷调解、创业帮助等“8”项精准化家庭服务。21名执委根据自己的特长认领服务项目,制定服务方案和责任清单,开展各具特色的服务,增强了妇女群众的获得感。




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